Kadrovski menedžer

Kaj delavec običajno dela:

• izvaja postopke v zvezi z zaposlenimi, pogajanja, pogovore, pripravlja sklepe, pogodbe, analize, mnenja
• vodi evidence o kadrovski strukturi v podjetju
• pridobiva in razvršča nove delavce preko javnih razpisov v  časopisju, na zavodu za zaposlovanje kot tudi iz notranjih virov. Pri tem se opira na sistemizacijo in opise delovnih mest ter potrebe delovnega procesa, predvsem pa skrbi za zakonsko ustreznost postopkov
• identificira zaposlene posameznike za vključitev v postopke razvoja
• odgovoren je za kadrovsko izobraževanje v podjetju; z zunanjimi partnerji organizira seminarje, tečaje in usposabljanja ob delu in na samem delovnem mestu
• pripravlja in izdaja sklepe o spremembah in določbah delovnega razmerja za vsakega delavca posebej
• seznanja delavce z delovno zakonodajo ter svetuje ter opozarja na določene obveznosti in pravice, ki izhajajo iz delovnega razmerja pri delodajalcu
• skrbi za obvezno delovno prakso dijakov in študentov ter za štipendiste
• preverja zadovoljstvo zaposlenih in organizacijska klimo, prav tako prispeva k boljši organizacijski klimi v podjetju.

Osebnostne lastnosti:

Kadrovik ima izražen interes za delo z ljudmi, pogodbami in analizami. S svojo komunikativnostjo, prilagodljivostjo in strpnostjo, logično-analitičnim mišljenjem, socialnim čutom, iznajdljivostjo in natančnostjo vpliva na kadrovsko strukturo podjetja. Kadrovski menedžerji so potrebni v vsaki organizaciji.

Pogoji dela:

Kadrovik dela v urejenem pisarniškem okolju. Delo je telesno manj zahtevno, večinoma poteka sede. Zaradi sedečega dela in dela z računalnikom je prisotna večja možnost za okvare hrbtenice in poslabšanje vida.

Delovni pripomočki:

Pri svojem delu uporablja osebni računalnik z urejevalnikom besedil in program za delo s preglednicami. Za poenostavitev dela in pripravo gradiv nekatera podjetja uvajajo kadrovsko-informacijski sistem (KIS). Kadrovik pri delu uporablja strokovna gradiva ter zakonodajo in pravilnike, ki so veljavni v ustanovi ali panogi.