Kadrovski referent

Kaj delavec običajno dela:

• referent pridobiva in razporeja kadre; svetuje delovodjem pri delu z ljudmi, izvaja zdravstveno in socialno varstvo, vodi različne evidence o zaposlenih in kadrovsko izobraževalni informacijski sistem; 
• pripravlja in izdeluje kadrovska poročila in analize ter gradiva za različne uporabnike in ravni odločanja;
• organizira in spremlja izobraževalne projekte. Vodi prijave in posreduje informacije o izobraževanju, načrtuje in spremlja izobraževanja in stroške o izobraževanju;

Osebnostne lastnosti:

Biti mora nepristranski pa tudi samoiniciativen, saj sam usmerja postopke razgovorov s kandidati in že zaposlenimi. Obvezna lastnost kadrovskega referenta je, da zna poslušati in svetovati. Pomembno je, da ima visoko stopnjo čustvene inteligence, da je usmerjen k ljudem in da ima rad delo z ljudmi. Zna pravilno presojati o problemih, se dobro pisno in ustno izraža in je sposoben timskega dela. Kadrovski referent usklajuje različne interese, pri čemer mora spoštovati kadrovsko politiko podjetja in zakonodajo.

Pogoji dela:

Gre za pisarniško delo, z delom za računalnikom in za opravljanje kadrovskih razgovorov v pisarnah oziroma sejnih sobah, kar je povezano s prisilno držo in z morebitnimi težavami s hrbtenico. Delo je povezano s stalnim odločanjem, z opravljanjem razgovorov, torej z delom z ljudmi, praviloma v časovni stiski. Možne so bolezni, ki so posledice stresnega dela.

Delovni pripomočki:

Kadrovski referent uporablja računalnik, kjer ima shranjene podatke o že zaposlenih delavcih ter podatke o potencialnih kandidatih za zaposlitev. S pomočjo računalniških orodij pripravlja različne dopise, obvestila, poročila in gradiva. Včasih potrebuje tudi prevozno sredstvo, ko odide na izobraževanje, ali pri razgovoru z delavcem, ki je zaposlen na drugi lokaciji. Pomembno je, da ima primeren prostor, kjer lahko opravi razgovore z delavci oziroma s kandidati za zaposlitev.